【朋友圈被领导点赞成认定加班证据，公司赔了 1.8 万】12 月 10 日消息，2016 年 3 月，小杨与北京某科贸有限公司签订劳动合同，期限至 2019 年 3 月。 2018 年 7 月 11 日，小杨申请 7 月 16 日休年假，部门主管未同意。7 月 16 日，小杨投诉公司社保问题。8 月 6 日，公司以小杨未达 7 月绩效考核为由解除劳动关系。 法院审理认定，小杨加班事实存在，公司违法解除劳动关系，应支付赔偿金 32411 元、加班费 18135.2 元。
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